Порядок поступления граждан на муниципальную службу

Порядок поступления на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13  Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. 

 2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего. 

3. Для участия в конкурсе службу гражданин представляет следующие документы: 

1) личное заявление; 

 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации;

3) паспорт; 

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; 

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

5. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу. 

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом. 

7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется приказом по Управлению о назначении на должность муниципальной службы.

8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Кадровый резерв

Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый  резерв для замещения должностей муниципальной службы города Губкинского  объявляется Администрацией города. Порядок и сроки проведения конкурса публикуются в средствах массовой информации и размещаются на официальном сайте города Губкинского.

Для участия в конкурсном отборе приглашаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям. 

Квалификационные требования

К кандидатам в кадровый резерв на замещение ведущих должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования:  

1.     Требования к образованию:

1)  Начальник отдела по информационной и разъяснительной работе, рассмотрению обращений граждан» муниципального учреждения «Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Губкинского»:

- наличие высшего профессионального образования по специальности «Юриспруденция» либо «Право и организация социального обеспечения», либо «Социальная работа», либо «Социальная педагогика», либо «Государственное и муниципальное управление», либо «Экономика».

2)  Начальник отдела обеспечения мерами социальной поддержки муниципального учреждения «Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Губкинского»:

- наличие высшего профессионального образования по специальности «Государственное и муниципальное управление», либо «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»,  либо «Юриспруденция».

3) Начальник финансово-экономического отдела муниципального учреждения «Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Губкинского»:

- наличие высшего профессионального образования по специальности «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» либо «Финансы и кредит», либо «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», либо «Налоги и налогообложение».

2. Требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

1) Для замещения должностей, перечисленных в пункте 1 раздела «Квалификационные требования» предъявляется требование:

 - наличие стажа муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет.

 Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности.

3. Требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

1) Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного закона) автономного округа, законов автономного округа и иных нормативных правовых актов автономного округа, Устава города, муниципальных правовых актов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, прав и ответственности.

2) Знание законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности исполнительных и законодательных (представительных) органов государственной и муниципальной власти.

3) Знание нормативных правовых актов, устанавливающих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности учреждения, компетенцию и порядок взаимодействия структурных подразделений учреждения.

4) Знание порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов города.

5) Знание правил организации документооборота и работы со служебной информацией, умение работать на персональном компьютере и с другой организационной техникой.

6) Лица, назначаемые на указанные должности должны иметь представление:

1) о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе муниципального управления;

2) о профессиональной деятельности как целостной системе, ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее преобразования в изменяющейся социальной действительности;

3) о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности;

4) о механизмах взаимодействия в совместной результативной деятельности.

7. Наличие навыков организационно-аналитической работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, а также навыков работы с людьми, заключающихся в умении:

1) планировать служебную деятельность;

2) проявлять активность и инициативу при возникновении проблемных ситуаций;

3) реализовывать основные формы работы: служебную переписку, ведение переговоров;

4) разумно применять имеющиеся профессиональные знания и компетенцию;

5) приспосабливать стиль работы к разным людям и ситуациям;

6) быстро адаптироваться к переменам;

7) оптимально использовать таланты, технологические возможности и ресурсы для получения необходимых результатов.

Законодательство

Закон РФ «О муниципальной службе в Российской Федерации » № 25-ФЗ  

Закон ЯНАО «О муниципальной службе в  Ямало-Ненецком автономном округе» № 67-ЗАО 

Положение о формировании кадрового резерва